圖片說明：東北為何墊底?

2014年城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資顯示，金融業(yè)依然“最土豪”，而采礦業(yè)收入增幅最慢。在城鎮(zhèn)非私營單位分地區(qū)就業(yè)人員年平均工資中，以能源化工為主的東北地區(qū)“墊底”。

個人的收入，在很大程度上與入了什么行業(yè)息息相關(guān)。

國家統(tǒng)計局日前曬出的2014年城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資顯示，金融業(yè)依然“最土豪”，而采礦業(yè)收入增幅最慢。在城鎮(zhèn)非私營單位分地區(qū)就業(yè)人員年平均工資中，以能源化工為主的東北地區(qū)“墊底”。

行業(yè)鴻溝

數(shù)據(jù)顯示，2014年平均工資最高的三個行業(yè)分別是金融業(yè)108273元，是全國平均水平的1.92倍;信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)100797元，是全國平均水平的1.79倍;科學研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)82220元，是全國平均水平的1.46倍。

金融依然“最土豪”，并不出乎外界意料。

廣東一家保險企業(yè)負責人李明(化名)告訴《第一財經(jīng)日報》，10.8萬元只是全國的平均數(shù)，像銀行業(yè)從業(yè)人員，若是在上海、深圳、廣州這些大城市，則遠超過這個水平?！跋啾劝l(fā)到手的錢，其他福利可能更高，尤其是公積金，往往是其他行業(yè)的好幾倍。”

不過，在廣州一家股份制銀行上班的孫先生與在江蘇某地級市一家大行上班的周小姐對此并不認同?！艾F(xiàn)在銀行經(jīng)營壓力也很大，給員工的季度獎都卡得很緊，往往這個季度的績效獎要拖兩三個季度才發(fā)。”孫先生說。

在金融行業(yè)之后，另一個平均收入過十萬的行業(yè)是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)。這其中就包括了目前如火如荼的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

“我們這個行業(yè)，大部分人收入遠超過統(tǒng)計數(shù)據(jù)?！痹趶V州一家網(wǎng)游擔任主程序員的陳先生碩士畢業(yè)十年，目前其每個月光繳納的個稅都已過萬。他告訴記者，游戲行業(yè)內(nèi)部差別比較大，有能力、有做過成功產(chǎn)品的、有成熟團隊的人可以拿到很高的待遇?！叭绻霾黄饋?，待遇就跟招聘網(wǎng)站給的職位待遇差不多?！?/p>

除了競爭性行業(yè)外，信息傳輸、信息技術(shù)行業(yè)包括了移動、聯(lián)通、電信這些國有大企業(yè)。暨南大學統(tǒng)計學教授韓兆洲告訴本報，這些企業(yè)與金融業(yè)一樣，都帶有很強的壟斷色彩，進入門檻非常高，收入自然也高，而像農(nóng)林牧漁、餐飲服務(wù)業(yè)等進入門檻低，收入也就低。

數(shù)據(jù)顯示，年平均工資最低的三個行業(yè)分別是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)28356元，是全國平均水平的50%;住宿和餐飲業(yè)37264元，是全國平均水平的66%;水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)39198元，是全國平均水平的70%。

在行業(yè)內(nèi)部，不同崗位收入差距也很大。

廈門一家房地產(chǎn)企業(yè)做項目經(jīng)理的林先生稱，現(xiàn)在很多建筑工地的工人月收入都可以過萬，但勞動強度那么大，年輕的“85后”、“90后”沒幾個愿意做?！耙虼耍磥砩w房子肯定要朝著減少人工、朝著智能化的方向去做。”

與能源產(chǎn)業(yè)下行相對應(yīng)的是區(qū)域收入增速。分四大區(qū)域看，2014年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低排列是東部、西部、中部和東北，分別為64239元、51204元、46828元和46512元;同比名義增長率從高到低依次為東部9.7%、中部9.4%、西部9.0%和東北7.1%。

其中，以能源化工為主的東北地區(qū)在經(jīng)濟下行的同時，收入上也被中部超過，在四大板塊中墊底。

東北當?shù)啬嘲l(fā)改系統(tǒng)一位人士對《第一財經(jīng)日報》分析，東北經(jīng)濟發(fā)展相對南方滯后很多。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上，東北的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不太合理，重工業(yè)多、輕工業(yè)少，導致東北就業(yè)不足，人口流向南方。就業(yè)不足導致社會民生對財政的依賴度加大，經(jīng)濟發(fā)展難度加大。

在收入墊底的同時，東北的隱性失業(yè)問題也比較嚴重。此前4月，國家發(fā)改委發(fā)布的《東北“三省一區(qū)”就業(yè)、社保和收入分配形勢調(diào)研報告》指出，東北部分企業(yè)近來一直處于虧損或開工不足狀態(tài)，為解決人員過剩問題，大多采取了內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、降薪等措施，隱性失業(yè)問題在部分行業(yè)和領(lǐng)域頗為嚴重，而在現(xiàn)行失業(yè)統(tǒng)計中難以體現(xiàn)。

在調(diào)研中，遼寧省反映，部分鋼材品種價格已跌回20年前，很多企業(yè)處于微利或虧損狀態(tài)，雖未裁員、減員，但企業(yè)人力資源過剩情況凸顯。如經(jīng)濟發(fā)展進一步下行超出企業(yè)承受能力，可能會出現(xiàn)大幅度裁員或破產(chǎn)倒閉現(xiàn)象，造成失業(yè)率較大幅度提高。