韓國(guó)統(tǒng)計(jì)部門(mén)數(shù)據(jù)顯示，截至今年4月，20歲以上、40歲以下人群中，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)且依舊沒(méi)有工作的人數(shù)約為9．5萬(wàn)人，其中，8．9萬(wàn)人不足30歲。這是2003年以來(lái)，最為嚴(yán)峻的青年就業(yè)形勢(shì)，當(dāng)年共9．7萬(wàn)青年從未就業(yè)。

令這一情況尤為引人關(guān)注的是，無(wú)業(yè)青年人數(shù)通常在2月高校畢業(yè)季達(dá)到峰值而后下降，今年卻是從2月的7．9萬(wàn)人減少至3月7．1萬(wàn)人后，迅速攀升至8．9萬(wàn)人。

統(tǒng)計(jì)還發(fā)現(xiàn)，整個(gè)4月“厭班”情緒嚴(yán)重，沒(méi)有嘗試找工作的20至29歲青年達(dá)到近25萬(wàn)人，比去年同期上升16．3％。

影響青年就業(yè)的重要因素包括，韓國(guó)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定的大背景下縮減招聘規(guī)模。韓國(guó)雇主聯(lián)合會(huì)數(shù)據(jù)顯示，377家員工人數(shù)逾百的企業(yè)今年招聘規(guī)模比2014年減少3．6％。同樣受經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定影響，較少員工選擇跳槽，也讓空缺職位減少。

另一重要因素在于，多數(shù)企業(yè)不愿耗費(fèi)財(cái)力在新人培訓(xùn)上，傾向于選擇有更多經(jīng)驗(yàn)的員工。

【“體面”不易】

韓國(guó)企劃財(cái)政部長(zhǎng)官崔炅煥18日呼吁，韓國(guó)企業(yè)在支持可持續(xù)發(fā)展上扮演領(lǐng)導(dǎo)作用，提供更體面工作、投資環(huán)境保護(hù)并助力打擊貪腐。

崔炅煥出席聯(lián)合國(guó)“全球契約”組織在首爾舉行的工商界領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)議上作出上述表態(tài)，聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)潘基文出席當(dāng)天會(huì)議。

崔炅煥說(shuō)，企業(yè)在謀求自身利益的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)好社會(huì)責(zé)任，保護(hù)消費(fèi)者和員工合法權(quán)益。

“體面的工作意味著最好的福利、更高的薪水，這才可能改善員工生活水平并增加社會(huì)凝聚力，”崔炅煥說(shuō)。

企業(yè)還應(yīng)在保護(hù)環(huán)境上發(fā)揮積極主動(dòng)作用，而非被動(dòng)遵守?！捌髽I(yè)首先必須為造成環(huán)境問(wèn)題承擔(dān)責(zé)任，其次還要推動(dòng)發(fā)展，幫助民眾獲得潔凈的生活條件，”崔炅煥說(shuō)，“在投資保護(hù)環(huán)境上，企業(yè)必須站在前沿?！?/p>

至于貪腐，崔炅煥希望企業(yè)不要成為“幫兇”。貪腐這一弊病不僅增加社會(huì)交易成本，最終更會(huì)影響企業(yè)信譽(yù)及其全球競(jìng)爭(zhēng)力。（特稿）（陳立希）