澳大利亞《新快網(wǎng)》5月8日?qǐng)?bào)道，澳大利亞管理研究所（Australian Institute of Management）最新的全國(guó)研究報(bào)告預(yù)測(cè)，今年全澳工資平均漲幅將從去年的3.6%下滑至2003年以來(lái)最低的3.4%，明年甚至更糟糕，只有3.2%。高管的遭遇比其他人要好一些，今年工資平均會(huì)攀升3.6%，高于管理員的3.4%及專業(yè)人士和工薪階層的3.3%。

　　報(bào)道稱，工資并非職工跳槽的首要原因，僅有44%的受訪者聲稱金錢回報(bào)不足造成換工作，約80%的人提及新挑戰(zhàn)的需要，55%的人表示是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展的機(jī)遇有限，25%的人歸咎于和經(jīng)理或同事發(fā)生沖突。

　　報(bào)告預(yù)測(cè)，采礦采石產(chǎn)業(yè)今年會(huì)錄得最低的工資增幅，從去年的3.49%跌至2.97%。最高的則可能落在電子及信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)，攀升0.6%至4.34%。此外，預(yù)計(jì)公共事業(yè)產(chǎn)業(yè)的跌幅最大，從4.88%銳減至3.59%。

　　澳大利亞管理研究所的代理CEO格里森（Tony Gleeson）表示，搖擺不定的商業(yè)信心及更緊縮的勞工市場(chǎng)是雇主們?cè)跐q薪問(wèn)題上束手束腳的原因。他說(shuō)：“總體更低的工資變動(dòng)不應(yīng)當(dāng)是組織失去員工的原因。雇主們得在想方法留住員工方面變得有創(chuàng)意。當(dāng)你考慮到損失員工及企業(yè)知識(shí)，和對(duì)客戶及員工造成的破壞的代價(jià)有多高時(shí)，這應(yīng)當(dāng)成為組織未來(lái)1年真正的重心。”

　　研究發(fā)現(xiàn)，雖然提供靈活工作安排的組織有所增加，但為各職業(yè)級(jí)別員工提供可變獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的雇主卻減少了。研究還指出，雇主們不再像以往那樣經(jīng)常借助外勞來(lái)填補(bǔ)普通技能缺口。去年有近43%的企業(yè)聲稱因?yàn)榧寄芏倘倍y以招到部分員工，今年的比例則為35%。專業(yè)技術(shù)崗位最常見(jiàn)的員工來(lái)自海外，英國(guó)的占比最高。格里森說(shuō)：“專業(yè)技術(shù)、銷售及營(yíng)銷崗位有1/3的員工是移民。”