同花順數(shù)據(jù)顯示，截至2月26日晚，今年以來A股有108家上市公司披露股權(quán)激勵計(jì)劃。計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，橡膠和塑料制品業(yè)，專用設(shè)備制造業(yè)，電氣機(jī)械和器材制造業(yè)等行業(yè)上市公司發(fā)布股權(quán)激勵計(jì)劃數(shù)量較多。其中，計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)共有20家上市公司發(fā)布股權(quán)激勵計(jì)劃，居各行業(yè)首位。

不少公司激勵人數(shù)較多

股權(quán)激勵計(jì)劃涉及員工數(shù)量從個位數(shù)到千位數(shù)不等，不少上市公司激勵人數(shù)較多。

以海大集團(tuán)為例，該公司日前發(fā)布的2024年股票期權(quán)激勵計(jì)劃(草案)顯示，激勵對象共計(jì)3745人，擬向激勵對象授予的股票期權(quán)數(shù)量3400萬份，約占激勵計(jì)劃草案公告日公司股本總額的2.0436%。

上市公司激勵計(jì)劃考核目標(biāo)普遍分為公司層面和個人層面。以致歐科技為例，該公司披露的2024年限制性股票激勵計(jì)劃(草案)顯示，擬向激勵對象授予權(quán)益總計(jì)不超過401.5萬股，占本激勵計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的1%。首次授予激勵對象不超過47人。首次授予限制性股票的公司層面考核年度為2024年至2026年三個會計(jì)年度，每個會計(jì)年度考核一次。以2023年為業(yè)績考核基準(zhǔn)，2024年至2026年?duì)I業(yè)收入增長率目標(biāo)值分別為25%、56.25%和95.31%。激勵對象績效評價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。

穩(wěn)定核心人才

中信建投證券研報(bào)顯示，上市公司股權(quán)激勵機(jī)制逐步健全，有利于進(jìn)一步穩(wěn)定核心人才并調(diào)動團(tuán)隊(duì)積極性，努力完成中長期戰(zhàn)略目標(biāo)，助力上市公司再創(chuàng)佳績。

浙江大學(xué)國際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林對中國證券報(bào)記者表示，股權(quán)激勵計(jì)劃是通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)，讓企業(yè)經(jīng)營者得到一定經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司長期發(fā)展服務(wù)。股權(quán)激勵可以替代一部分工資薪酬，以股權(quán)支付的方式吸引人才，是股權(quán)激勵真正的目的，應(yīng)避免將股權(quán)激勵作為一種市值管理工具。

盤和林表示，上市公司按照發(fā)展階段可分為導(dǎo)入期、風(fēng)險(xiǎn)期、成熟期和衰退期。成長期上市公司實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃，一方面可以用股權(quán)代替現(xiàn)金支付，規(guī)避企業(yè)現(xiàn)金流不足的問題，另一方面可以調(diào)動核心員工積極性。對于衰退期企業(yè)來說，企業(yè)盈利能力開始走下坡路，員工為企業(yè)創(chuàng)造收益的可能性較低，此時(shí)股權(quán)激勵往往很難行權(quán)，需要投資者予以甄別。

員工持股計(jì)劃持續(xù)增多

除發(fā)布股權(quán)激勵計(jì)劃外，近期，不少上市公司還發(fā)布了員工持股計(jì)劃。同花順數(shù)據(jù)顯示，今年以來已有58家上市公司發(fā)布了員工持股計(jì)劃。

僅2月26日晚，就有正泰電器、貝肯能源等上市公司發(fā)布員工持股計(jì)劃草案。

不少公司董監(jiān)高參與到員工持股計(jì)劃中。根據(jù)正泰電器公告，此次出資參加2024年員工持股計(jì)劃的公司及下屬子公司的部分董事、監(jiān)事、高級管理人員和員工不超過82人，其中公司董事、監(jiān)事及高級管理人員8人。本員工持股計(jì)劃資金總額上限為29613.255萬元。員工持股計(jì)劃的股票來源為公司回購專用賬戶回購的股份。

另以李子園為例，公司近日披露的2024年員工持股計(jì)劃顯示，參與對象為公司(含子公司)董事(不含獨(dú)立董事)、監(jiān)事、高級管理人員、中高層管理人員、核心業(yè)務(wù)(技術(shù))骨干及董事會認(rèn)為需要激勵的其他人員。首次受讓部分的參與人數(shù)不超過379人，其中董事(不含獨(dú)立董事)、監(jiān)事、高級管理人員不超過10人。

發(fā)布員工持股計(jì)劃的58家上市公司中，有25家參與員工持股計(jì)劃的員工數(shù)量占總員工比例超5%，有14家超10%。和邦生物、恒逸石化、雪人股份等公司參與員工持股計(jì)劃的員工數(shù)量逾1000人。

（董添）