前程無憂日前發(fā)布《2023職場年終獎?wù){(diào)查》（以下簡稱年終獎?wù){(diào)查），顯示，八成人明確有年終獎，但是三分之一的人春節(jié)前拿不到。雇主在年終獎發(fā)放上平衡好企業(yè)利益與員工預(yù)期愈發(fā)困難，在年終獎的構(gòu)成設(shè)計上日趨保守。盡管多數(shù)人的擇業(yè)變得愈加謹(jǐn)慎，但仍將年終獎視為證明企業(yè)當(dāng)下和未來發(fā)展信心的重要佐證。

年終獎?wù){(diào)查 在2024年1月下旬開展，為期五天，收到2478位職場人的完整反饋。其中，工作資歷在5年以下的受訪者占50.9%，5~8年的占30.8%。近9成來自雇員規(guī)模在2000人以下的中小微型企業(yè)。

八成人明確有年終獎，但是三分之一的人節(jié)前拿不到

臨近年關(guān)，職場人的最大期待莫過于“揣著年終獎回家過大年”。年終獎?wù){(diào)查顯示，78.6%的受訪者明確其所在公司會發(fā)放年終獎，但是超過三分之一的人（33.6%）表示年終獎要在節(jié)后才能拿到。這不僅意味著6成受訪者無法實現(xiàn)“揣著年終獎回家過大年”，也意味著若在節(jié)后的春招旺季進(jìn)行跳槽，還有年終獎“被犧牲”的風(fēng)險。另有16.5%的明確表示年終獎被“跳票”。

在已拿到年終獎的受訪者（1039人）中，50.3%的人表示年終獎金額高于2022年，但金額的年同比增長多數(shù)源自于2022年的低基數(shù)。相比之下，在尚未拿到但明確會有年終獎的受訪職場人（33.6%）中，僅有27.4%的預(yù)期年終獎金額高于上一年。

雇主經(jīng)營狀況越透明，年終獎發(fā)放比例越高

年終獎?wù){(diào)查發(fā)現(xiàn)，53.8%的受訪者說，其雇主向員工們公開了公司的2023年經(jīng)營狀況。有意思的是，這些雇主中大多數(shù)（63.0%）已經(jīng)向員工發(fā)放了年終獎。相比之下，在“不知道有沒有年終獎”和“沒有年終獎”的受訪者中，雇主不告知員工企業(yè)經(jīng)營情況的比例分別68.1%和62.4%。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，前程無憂調(diào)研發(fā)現(xiàn)“情緒正在成為第一生產(chǎn)力”，有效的雙向溝通機(jī)制可以激勵員工實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營與績效目標(biāo)，吸引與沉淀下一批核心骨干，達(dá)到傳遞價值觀，沉淀溝通文化基石的目的。但當(dāng)下，雇主與員工間的溝通缺失不僅可能造成人員管理成本的增加，還會增加員工間的競爭性，產(chǎn)生或強(qiáng)化雇傭關(guān)系中的敵對情緒，造成優(yōu)秀人才的流失。

過半的人對“在2024年加薪”持有樂觀預(yù)期

年終獎?wù){(diào)查顯示，超過半數(shù)的受訪者對“在2024年加薪”感到樂觀，這一數(shù)據(jù)低于2023年（72.0%）和2022年（80.8%）同期的調(diào)查數(shù)據(jù)，但與2021年同期（54%）接近。值得注意的是，對于2024年能否加薪不予表態(tài)的人數(shù)占比達(dá)到歷年最低 (13.3%)。有30.6%的受訪者預(yù)計2024年不會加薪。

會計和律師專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的受訪者加薪預(yù)期最多，緊隨其后的是半導(dǎo)體和高科技行業(yè)的受訪者，這幾類行業(yè)在近年來展現(xiàn)出對于專業(yè)技術(shù)人才的持續(xù)招聘熱情，但同時又處于多輪人才急缺和雇員結(jié)構(gòu)調(diào)整的反復(fù)中，伴隨AI技術(shù)的加大滲透，從業(yè)者的加薪預(yù)期更高。值得關(guān)注是，金融行業(yè)中的受訪者中，超過七成認(rèn)為2024會加薪，但是多家機(jī)構(gòu)的薪酬報告預(yù)測2024金融行業(yè)會降薪3%以內(nèi)。

從資歷角度來看，工作年限在10年以上的受訪者中，只有33.9%的認(rèn)為會在2024年得到加薪，45.2%的人表示今年不會加薪。這一方面，是因為年資較高的群體大多處于企業(yè)的中層架構(gòu)中，薪酬水平相對較高；另一方面，處于35歲以上的他們也是最缺乏工作安全感的人群。