身在職場的你，每月拿到最新的工資條后，會仔細閱讀嗎？你知道工資條上的扣款項目是怎么回事嗎？如何判斷企業(yè)是否隨意扣掉了應得的工資，針對這些問題，主持人為您解答。

問：工資條有什么用處？

主持人：一般來說，一份工資條通常包括如下項目：職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房補貼、計稅額、應發(fā)工資、實發(fā)工資等。工資條不僅對認定企業(yè)是否按時發(fā)放工資起到憑證作用，而且在產(chǎn)生糾紛時，可以作為勞動仲裁的重要依據(jù)。

根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。依據(jù)這一規(guī)定，企業(yè)不發(fā)工資條屬違法行為。

問：工資條里的扣款項目依據(jù)是什么？

主持人：工資條不僅能反映員工每月拿到的工資額，還能判斷是否低于最低工資標準，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金以及個人所得稅等情況。一般來說，工資條中扣款包括用人單位代扣代繳的個人所得稅、用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費贍養(yǎng)費、法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。比如，以北京的企業(yè)職工養(yǎng)老保險一項為例，單位要按照繳費工資比例的19%繳納，個人按照8%的比例繳納，這項個人繳納的養(yǎng)老保險金額就會在工資條上體現(xiàn)。

問：怎么判斷工資是否被企業(yè)隨意扣減了？

主持人：有幾類工資用人單位是不能隨意扣減的。如基本工資，這是勞動者所得工資額的基本組成部分，由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。因此，降低基本工資屬于勞動合同的變更，雙方需要協(xié)商一致，用人單位不能單方面隨意變更。再比如加班工資，這是勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

對員工來說，加班費的多少與工資基數(shù)有關(guān)，用人單位不能隨意決定加班工資基數(shù)。如果集體合同和勞動合同均沒有約定工資數(shù)額以及加班工資基數(shù)的，應當以勞動者本人實際工資收入作為加班工資基數(shù)。此外，用人單位不能因調(diào)整工作崗位擅自給員工降薪，在工傷、懷孕期間，職工的工資福利待遇不能降低。

（本期主持人 韓秉志）