【延伸閱讀】央企新生代調(diào)查:最關(guān)注物價(jià)房價(jià)最討厭公司政治

　　參考消息網(wǎng)6月23日?qǐng)?bào)道港媒稱，近年來，80、90后等年輕員工慢慢成為央企職工隊(duì)伍的主力軍。在部分央企，這些員工已經(jīng)占到總數(shù)的一半以上。

　　據(jù)香港《南華早報(bào)》網(wǎng)站6月22日?qǐng)?bào)道，中糧集團(tuán)近日對(duì)其下屬企業(yè)和職能部門的青年群體開展了一次調(diào)查，發(fā)現(xiàn)年輕人最關(guān)注的是社會(huì)問題是物價(jià)和房價(jià)，他們大多抗壓能力較弱，向往簡單的人際關(guān)系，拒絕公司政治。

　　據(jù)《中國青年報(bào)》報(bào)道，中糧集團(tuán)的這次調(diào)查采用分層分類抽樣方式，向其下屬的19家企業(yè)和職能部門團(tuán)組織、青年群體發(fā)放調(diào)查通知和調(diào)查樣卷，各企業(yè)按照6%的比例隨機(jī)抽取員工參與，調(diào)查抽取總數(shù)為4720人。

　　調(diào)查顯示，年輕人最為關(guān)注的社會(huì)問題分別是“物價(jià)、房價(jià)問題”（26.7%）、“社會(huì)就業(yè)、收入分配”（19.1%）以及“能源供給和環(huán)境保護(hù)”（11.2%）。

　　新生代員工在面臨生活壓力時(shí)分化為兩個(gè)群體。一部分家庭較富裕的青年，可以從容“啃老”，沒有謀生壓力。但還有一部分人從外地到大城市打拼，為買房、養(yǎng)小孩打拼，承受著生活和精神的雙重壓力。

　　報(bào)告稱，他們認(rèn)為，高薪收入和被領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)可是在工作上成功的主要標(biāo)志，但他們中的很多人都不再以“賺錢”為人生的唯一目的。如果其他公司的薪水更高福利更好，這些員工會(huì)更加頻繁地跳槽，現(xiàn)在社會(huì)也出現(xiàn)了“閃辭”、“裸辭”等現(xiàn)象。

　　數(shù)據(jù)顯示，過去兩年，某央企一家下屬企業(yè)有359名員工先后離職，其中80后離職員工253人，占70.5%，其中有116人是工作未滿1年就離職，占45.9%。

　　報(bào)告認(rèn)為，央企新生代員工追求自由與公平，在工作與生活中希望處理簡單的人際關(guān)系，不太關(guān)心“公司政治”，不習(xí)慣拉幫結(jié)派和勾心斗角。新生代們不喜歡領(lǐng)導(dǎo)者以權(quán)勢壓人、居高自傲，敢于質(zhì)疑和挑戰(zhàn)權(quán)威，同時(shí)很佩服真才實(shí)學(xué)。他們也不喜歡被“管理”和控制，渴望被尊重和信任。

　　報(bào)告建議央企，改變嚴(yán)肅、沉悶的內(nèi)部氛圍，管理者要增加一些親和力和個(gè)人魅力，進(jìn)行平等、坦誠的溝通，這樣更容易留住新生代人才。

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　　央企新生代最關(guān)注物價(jià)房價(jià)（圖片來自香港《南華早報(bào)》）

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