2014年12月15日，國際權(quán)威的杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）公布了“2015中國杰出雇主”榜單，百事公司大中華區(qū)食品運(yùn)營公司（百事公司）憑借在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培養(yǎng)，企業(yè)文化建設(shè)，人才策略及規(guī)劃以及人力資源管理最佳實踐等方面的杰出表現(xiàn)，榮獲“2015中國杰出雇主”認(rèn)證，并名列前三甲。截止目前，百事公司已經(jīng)連續(xù)多年榮登“中國杰出雇主”的榜單。

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)是一家獨(dú)立第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)，該機(jī)構(gòu)在全球范圍內(nèi)探尋世界各地優(yōu)秀雇主的員工福祉，并將其與國際標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較。每年杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)與約250家企業(yè)進(jìn)行溝通，那些擁有成熟人力資源職能和有望通過認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)將被邀請參與調(diào)研，最終會有50家企業(yè)獲得“杰出雇主”的認(rèn)證。該機(jī)構(gòu)利用專有的評定方法和調(diào)研體系，從學(xué)習(xí)與發(fā)展、績效管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展與繼任者管理、薪酬與福利和文化等方面對企業(yè)雇主進(jìn)行鑒定，經(jīng)過嚴(yán)格調(diào)研并符合標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)才會被認(rèn)證為“杰出雇主”，以認(rèn)證那些擁有優(yōu)越的人力資源條件和員工福祉的企業(yè)。

百事公司大中華區(qū)主席林碧寶女士表示：“我們很高興能夠再次獲得‘中國杰出雇主’的認(rèn)證。‘百事的一切取決于人’是百事公司每個員工所熟悉的箴言，充分體現(xiàn)了公司的人文理念，是百事公司核心競爭力不可或缺的要素之一?！?/p>

一直以來，百事公司把“盡其才，用其心，興百事，享樂事”12個字作為企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，始終以‘人’的利益為一切決策思考的基本出發(fā)點(diǎn)，以最真誠的熱情調(diào)動員工的積極性和能動性。除了構(gòu)筑和發(fā)揚(yáng)多元化和包容性的百事公司文化以外，公司為員工提供完善的培訓(xùn)機(jī)制，促進(jìn)員工的成長與進(jìn)步。2013年，百事大中華區(qū)的每位員工平均接受了近40小時的培訓(xùn)，使員工在追求個人成功和發(fā)展的過程中擁有了更多機(jī)會。此外，注重人才的本地化，也是百事公司人力資源戰(zhàn)略之一。根據(jù)統(tǒng)計，在百事大中華區(qū)的所有員工中，本地人才的比例達(dá)到了99.8%，而在高管中的這一比例也達(dá)到88%，目前公司關(guān)鍵管理崗位的內(nèi)部任命率為78%。擴(kuò)大人才的本地化培養(yǎng)，使百事公司更加適應(yīng)本土市場的各種變化。

自1981年進(jìn)入中國以來，百事公司始終秉持“百事公司的承諾”，致力于人類的可持續(xù)發(fā)展，環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展，人才的可持續(xù)發(fā)展，不斷努力提供多種多樣美味和健康的食品和飲料產(chǎn)品，探尋節(jié)約能源、水和包裝材料的創(chuàng)新途徑，降低對環(huán)境的負(fù)面影響，為廣大員工創(chuàng)造理想的工作環(huán)境，尊重和支持所在社區(qū)，并為社區(qū)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）總部位于荷蘭，成立于1991年，是在全球認(rèn)證人力資源管理領(lǐng)域的杰出表現(xiàn)者。