而遭遇故意不發(fā)加班費(fèi)的用人單位，員工更是敢怒不敢言。

　　對(duì)此，勞動(dòng)檢查部門的工作人員稱，關(guān)于討要加班費(fèi)的投訴，多是在員工離職后才會(huì)發(fā)生。

　　員工在和用人單位的關(guān)系中，一直處在弱勢(shì)之中，很多人為了“職業(yè)前途”，對(duì)加班只好“忍氣吞聲”，因而“秋后”要求加班費(fèi)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中最為突出。

　　然而，按照法律規(guī)定，一旦確認(rèn)用人單位侵犯了勞動(dòng)者的休假權(quán)，可就不僅僅是補(bǔ)償加班費(fèi)那么簡(jiǎn)單。

　　《勞動(dòng)合同法》明確，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班費(fèi))的，勞動(dòng)者不需提前通知就可解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　法律還規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。這是首次以法律的形式明確違規(guī)的用人單位要“向勞動(dòng)者加付賠償金”和“支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的積極。