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美股行情中心：獨(dú)家提供全美股行業(yè)板塊、盤前盤后、ETF、權(quán)證實(shí)時(shí)行情

　　花旗集團(tuán)(Citigroup)成為最新一家為數(shù)百名資深員工提升固定薪酬的銀行。此舉是為了應(yīng)對歐盟今年引入銀行業(yè)的一個(gè)薪酬新規(guī)——獎(jiǎng)金金額最多為底薪的兩倍。

　　幾名知情人士表示，花旗集團(tuán)最近幾周向資深員工發(fā)送了多封信件，告知他們每月除薪水之外，還會(huì)收到固定金額的酬金。

　　這些知情人士補(bǔ)充說，花旗集團(tuán)在歐洲的資深員工中，受獎(jiǎng)金上限影響的有超過600人，這些人會(huì)因此收到此類津貼。

　　在這些員工中，大約有半數(shù)在過去幾年中已經(jīng)收到類似津貼。當(dāng)時(shí)，監(jiān)管機(jī)構(gòu)曾要求銀行推遲向重要員工發(fā)放數(shù)額更高的獎(jiǎng)金。花旗于是作出此舉以緩解這個(gè)新規(guī)的影響?；ㄆ旒瘓F(tuán)對此拒絕置評。

　　在歐洲銀行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)擴(kuò)大了“實(shí)質(zhì)性風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者”的范圍后，今年受到獎(jiǎng)金上限等歐盟(EU)薪酬規(guī)定影響的員工數(shù)量增加了不止一倍。歐盟規(guī)定，銀行必須將獎(jiǎng)金數(shù)額限制在薪水的100%以內(nèi)；即使得到股東明確批準(zhǔn)，獎(jiǎng)金金額也限定在薪水兩倍以內(nèi)。

　　一名花旗資深銀行家表示，花旗這筆津貼的配置方案經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，從而使該行歐洲員工獲得的總體薪酬與其美國和亞洲同行相等，所得現(xiàn)金和股份的比例也與他們相近。他說：“我們不想讓人們因補(bǔ)償方案而產(chǎn)生地域偏好?！?/p>

　　許多花旗集團(tuán)的競爭對手也設(shè)立了類似的補(bǔ)貼機(jī)制，有些把它們稱作“崗位津貼(role-based pay)”。這種補(bǔ)貼依資歷而不同，它們不會(huì)被用于計(jì)算養(yǎng)老金。此外，和獎(jiǎng)金一樣，這部分補(bǔ)貼每年也會(huì)上下浮動(dòng)。

　　包括巴克萊銀行(Barclays)、高盛(Goldman Sachs)、美銀美林(Bank of America Merrill Lynch)、匯豐銀行(HSBC)、渣打銀行[微博](Standard Chartered)、勞埃德銀行集團(tuán)(Lloyds Banking Group)和蘇格蘭皇家銀行(RBS)在內(nèi)，許多銀行已經(jīng)以現(xiàn)金或股票方式引入此類津貼。

　　摩根大通(JPMorgan)和摩根士丹利(Morgan Stanley)據(jù)信也打算設(shè)立此類機(jī)制，而德意志銀行(Deutsche Bank)等其他銀行則只是簡單地提升了底薪。

　　對于津貼是否應(yīng)計(jì)算為固定薪酬，歐洲銀行業(yè)管理局(European Banking Authority,簡稱EBA)已提出質(zhì)疑。今年晚些時(shí)候，該機(jī)構(gòu)預(yù)計(jì)會(huì)出臺(tái)指導(dǎo)意見，說明這種津貼是否應(yīng)被視為可變收入，以及它們是否因此違反了獎(jiǎng)金上限規(guī)定。

　　此外，津貼政策也令歐洲銀行部分股東憤憤不平。他們反對這筆津貼中的一部分以現(xiàn)金形式發(fā)放，尤其是發(fā)放給那些最資深級別的主管。

　　(來源：FT中文網(wǎng) 譯：簡易)