13.1%：去年高

新區(qū)企業(yè)平均調(diào)薪幅度

2536元：本科應(yīng)

屆生平均每月起薪

4606元：碩士生

平均每月起薪

7750元：博士生

平均每月起薪

17萬元：經(jīng)理級

別的員工年總現(xiàn)金收入

4個崗位：一線員

工、銷售人員、經(jīng)理層及以上、專業(yè)技術(shù)人員等崗位離職率最高。

中國江蘇網(wǎng)4月日訊(記者周建越)“去年的薪酬報告是今年各企業(yè)用工的最好參照數(shù)據(jù)”。近日，2012年高新區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)研總結(jié)報告最新出爐。報告顯示，高新區(qū)薪酬水平在周邊開發(fā)區(qū)中處于中上水平。

據(jù)悉，2012年高新區(qū)薪酬調(diào)研從去年10月啟動。110多家企業(yè)參加調(diào)研，涉及機(jī)械制造、電子制造、現(xiàn)代服務(wù)、醫(yī)療器械和新能源五個主要行業(yè)。調(diào)研企業(yè)以外資居多，其中日企占38.3%，歐美企業(yè)占30.5%，中國大陸企業(yè)占18%，港澳臺企業(yè)占9.3%。從薪資、福利、工作與生活平衡、績效與認(rèn)可、個人發(fā)展與職位晉升五個方面展開了全面調(diào)研。

數(shù)據(jù)顯示，高新區(qū)企業(yè)2012年整體調(diào)薪幅度達(dá)到13.1%。區(qū)內(nèi)企業(yè)在吸引人才中已越來越注重福利。如74.7%的企業(yè)給員工提供職工食堂；57.3%的企業(yè)給員工提供免費(fèi)班車；29.3%的企業(yè)提供健身運(yùn)動場所；24%的企業(yè)提供職工浴室；90%的企業(yè)為員工提供定期體檢，基本為每年一次，體現(xiàn)了公司福利的多元化。

調(diào)查顯示，高新區(qū)企業(yè)經(jīng)理級別員工年總現(xiàn)金收入為17萬元左右，工程師級別員工年總現(xiàn)金收入為8萬元左右。從薪酬結(jié)構(gòu)來看，在管理職能員工收入結(jié)構(gòu)中，變動薪酬占員工現(xiàn)金總收入的百分比隨著層級上升而增加，加班費(fèi)比重則隨著層級上升而下降。一線作業(yè)員工的年加班費(fèi)占年總現(xiàn)金收入比例明顯高于其他類型的員工，其中班組長最高，占28.3%，其次是一線作業(yè)員工，占21.8%。

本科應(yīng)屆生平均起薪為每月2536元，博士生平均起薪為每月7750元，碩士生平均起薪為每月4606元。報告顯示，高校應(yīng)屆畢業(yè)生已成為人才供給主要群體。

此外，從調(diào)查看，高新區(qū)企業(yè)離職率最高的4個崗位分別是一線員工、銷售人員、經(jīng)理層及以上、專業(yè)技術(shù)人員。調(diào)查認(rèn)為，一線員工雖然實(shí)際薪酬水平不低，甚至高于一般行政文員等職位，但這類群體往往因缺乏良好職業(yè)發(fā)展空間容易流失，“向他們提供職業(yè)尊重和個人發(fā)展通道是穩(wěn)定一線員工的關(guān)鍵”。針對銷售人員，“優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提高福利水平競爭力是關(guān)鍵”。針對管理、技術(shù)骨干人才，“雖然高新區(qū)的薪資水平與上海等一線城市比較仍有一定差距，但是從薪酬與生活成本的性價比來看，無論是軟環(huán)境還是硬環(huán)境都具有優(yōu)勢，如何為這類骨干人才安家定居與長期發(fā)展提供條件，是長期吸引保留這類人才的重要因素”。