編者按：臨近春節(jié)，不少企業(yè)的年終獎(jiǎng)陸續(xù)發(fā)放，比起年終獎(jiǎng)落袋的愉悅，“曬”和比較似乎得到了更多關(guān)注。年終獎(jiǎng)很誘人，年終獎(jiǎng)又很無奈，患不均也怕被平均，于是有人欣喜，也有人吐槽。

從業(yè)界報(bào)料稱澤熙研究員獎(jiǎng)寶馬捷豹，到一般陽光私募研究員的10萬元獎(jiǎng)金水平；從坊間盛傳的銀行高管幾十萬年終獎(jiǎng)，到絕大部分一線城市銀行基層員工幾萬元的落差……年終獎(jiǎng)不僅是職場(chǎng)人士的最大期待，作為年收入的一個(gè)窗口，也折射著行業(yè)的晴雨和收入分配格局。

關(guān)鍵詞?懸了

券商年終獎(jiǎng)或降兩成多公司延后發(fā)放

對(duì)于不少券業(yè)人士而言，蛇年春節(jié)少了年終獎(jiǎng)落袋的喜悅。多家券商表示將在春節(jié)后發(fā)放年終獎(jiǎng)，員工擔(dān)心不僅是延后發(fā)放獎(jiǎng)金的縮水，更大的擔(dān)心在于年終獎(jiǎng)的取消。

據(jù)證券時(shí)報(bào)記者調(diào)查了解，券業(yè)2012年的年終獎(jiǎng)總體呈現(xiàn)降低之勢(shì)，平均降幅約為20%，其中行政管理崗受影響最大，不少公司管理職位年終獎(jiǎng)約5萬元，而業(yè)務(wù)崗則出現(xiàn)超常規(guī)的激增態(tài)勢(shì)。

憂心延后變成不發(fā)

據(jù)記者了解，多家券商表示要延后發(fā)放年終獎(jiǎng)，將于今年6月甚至延后至下一年度發(fā)放?！叭ツ晷星椴痪皻庥绊懥巳瘶I(yè)的收入，很多券商都有裁員動(dòng)作， 年終獎(jiǎng)也會(huì)減少，按以往慣例，延后發(fā)放的概率很大，縮水是肯定的?！鄙虾Ｄ臣疑鲜腥绦姓芾砣耸勘硎?，“2011年就沒發(fā)，2012年的年終獎(jiǎng)能不能發(fā)目前還不確定。”

值得一提的是，不少券商為了沖刺上市而進(jìn)行業(yè)績留存，也挪后了年終獎(jiǎng)的發(fā)放。“去年年底公司表示要為上市做準(zhǔn)備，暫停發(fā)放這兩年的年終獎(jiǎng)，上市后會(huì)統(tǒng)一補(bǔ)發(fā)，所以我們已經(jīng)不指望年終獎(jiǎng)了?！蹦硵M上市券商業(yè)務(wù)人士表示。

業(yè)務(wù)崗位優(yōu)勢(shì)大

同公司不同待遇，這是券商業(yè)務(wù)崗和行政崗拿到年終獎(jiǎng)時(shí)最大的感受。券商向來注重業(yè)務(wù)條線的待遇，資金較多向業(yè)務(wù)崗傾斜。相較行政管理崗，業(yè)務(wù)崗的激勵(lì)機(jī)制更具優(yōu)勢(shì)，也更為體現(xiàn)人力資本效應(yīng)。

以上海地區(qū)券商為例，普通行政管理崗年終獎(jiǎng)大多在10萬元以內(nèi)，除2007年的大牛市以外，少有年度能突破這一數(shù)目，行情走好的時(shí)候，普通業(yè)務(wù)崗的年終獎(jiǎng)往往是行政管理崗年終獎(jiǎng)的2至5倍。

“2007年，普通員工的月工資就能拿到5萬元，年終獎(jiǎng)至少相當(dāng)于5個(gè)月的工資。”上海地區(qū)某券商業(yè)務(wù)人士介紹道，“也就在那一年，不少員工拿到年終獎(jiǎng)之后便啟動(dòng)了各自的買房購車計(jì)劃?！?/p>

固收、資管年終獎(jiǎng)居前

不過，業(yè)務(wù)崗上待遇也有差異。據(jù)悉，去年迎來大發(fā)展的資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)人士有望拿到不菲的年終獎(jiǎng)。

“預(yù)計(jì)年終獎(jiǎng)可能有30萬元?！鄙虾Ｄ炒笮腿藤Y產(chǎn)管理公司相關(guān)人士透露，“去年公司資產(chǎn)管理規(guī)模增長較快，資產(chǎn)管理公司的薪酬待遇今后可能會(huì)參照基金公司，未來可能還會(huì)更高?！睋?jù)悉，券商資產(chǎn)管理公司人數(shù)大多在80人至120人之間，但人均利潤則遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其他業(yè)務(wù)部門。相較之下，研究所、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部門略有不足，尤其是經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)受到的影響最大，部分券商給相關(guān)業(yè)務(wù)部門發(fā)放的人均年終獎(jiǎng)大幅縮水，往往不超過10萬元。

此外，去年較為火爆的固收部門有望拿到數(shù)目可觀的年終獎(jiǎng)?！皞瘶I(yè)務(wù)的年終獎(jiǎng)都是按百萬元來計(jì)算，與投行年景好的時(shí)候看齊，即使是普通員工也能分到數(shù)十萬元?！鄙钲谀炒笮腿坦淌諛I(yè)務(wù)人士介紹說。