是何等的理念，才能引領(lǐng)崇尚自然生命能量的養(yǎng)生潮流?

是何等的珍品，每年僅能滿足四千位高端人士專屬享用?

一項(xiàng)針對(duì)中國(guó)企業(yè)家階層“健康調(diào)查”的結(jié)果顯示:目前有高達(dá)90.6%的企業(yè)家處于不同程度的“過勞”狀態(tài)。我們?cè)谘瞿匠晒ζ髽I(yè)家的榮耀之時(shí)，或許忽略了其背后的痛楚和面臨的問題，健康問題就正成為影響企業(yè)家的致命因子。作為源自第四季冰川后四川米倉(cāng)山的孑遺植物，杜仲野雄花歷經(jīng)“萬年歷練，千年驗(yàn)證，十年孕育”，因其十株一雄，十年始開，三日即謝而自然稀缺。杜仲野雄花引入北京各大私人會(huì)所，由此引發(fā)了一輪“崇尚自然生命能量”的養(yǎng)生熱潮。

企業(yè)家經(jīng)營(yíng)企業(yè) 也需要經(jīng)營(yíng)健康

據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心的一項(xiàng)調(diào)查顯示，全國(guó)3539個(gè)接受調(diào)查的企業(yè)家中，有90%表示工作壓力大，76%的企業(yè)家認(rèn)為工作狀態(tài)緊張。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，平均每4個(gè)企業(yè)家中就有一位患有與工作緊張相關(guān)的慢性疾病。許多企業(yè)家覺得內(nèi)心孤獨(dú)，甚至產(chǎn)生厭世心理。性格決定命運(yùn)，也決定健康。企業(yè)家的偏執(zhí)性格往往容易疾病的寄生。企業(yè)家之所以能成為企業(yè)家，區(qū)別于常人的地方就是有極強(qiáng)的進(jìn)取心和榮譽(yù)感，出人頭地之后想更勝一籌，他們的“通病”是創(chuàng)新、合作、冒險(xiǎn)、敬業(yè)、自強(qiáng)不息、百折不撓等等。他們大都具有“拼命三郎”的精神。然而，做“拼命三郎”的代價(jià)卻是十分沉重的。

關(guān)注企業(yè)家健康問題不僅關(guān)乎企業(yè)存續(xù)，也涉及社會(huì)發(fā)展，他們的英年早逝對(duì)全社會(huì)來說也是一筆巨大的損失。正如美國(guó)心理學(xué)家史培勒所言，疾病往往襲擊那些最有抱負(fù)，最有創(chuàng)意，工作最認(rèn)真的人。網(wǎng)易前首席執(zhí)行官孫德棣、均瑤集團(tuán)前董事長(zhǎng)王均瑤、愛立信前總裁楊邁、青島啤酒前總經(jīng)理彭作義，乃至享譽(yù)世界的蘋果公司創(chuàng)始人喬布斯，都讓世人非常惋惜。?

企業(yè)家與高端管理人士普遍存在著健康意識(shí)不強(qiáng)的現(xiàn)象，在疾病的防治方面存在著“一個(gè)不足”和“三低”的問題，由此也出現(xiàn)了“三高”的問題?！耙粋€(gè)不足”是對(duì)存在的疾病危害和嚴(yán)重性認(rèn)識(shí)不足。隨之也就出現(xiàn)了“三低”，即知曉率低，不知道自己存在什么病;治療率低，有病了沒有重視、積極、正規(guī)的治療;有效率低，即便是治療了，治療不達(dá)標(biāo)，也沒有再繼續(xù)就診檢查治療效果。正因?yàn)槿绱耍攀沟闷髽I(yè)家“三高”健康問題才日趨嚴(yán)重。

我們的企業(yè)家們正視健康問題，正確處理財(cái)富與健康的關(guān)系，把健康當(dāng)作事業(yè)經(jīng)營(yíng)，像經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)一樣管理好自己的健康，當(dāng)務(wù)之急是找出自己的健康缺陷，然后有針對(duì)性地加強(qiáng)鍛煉或治療，同時(shí)要?jiǎng)?chuàng)建良好的生活方式，加強(qiáng)自然養(yǎng)生調(diào)理，讓疾病遠(yuǎn)離自己。